1、誡勉處理六個(gè)月影響期的規(guī)定,來源于中央組織部2015年6月28日出臺的《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》,《實(shí)施細(xì)則》第十九條規(guī)定:受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)人員,取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格,六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。 2、誡勉談話，主要針對領(lǐng)導(dǎo)干部存在雖不構(gòu)成***但造成不良影響，或者雖構(gòu)成***但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的問題，由黨組織對其進(jìn)行談話教育，防止小毛病演變成大問題。其目的在于對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。 3、關(guān)于誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優(yōu)等事項(xiàng)的影響，各級各地各部門出臺的相關(guān)規(guī)范性文件中均有不同規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)尚不統(tǒng)一，比如，根據(jù)中央組織部出臺的《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評優(yōu)和各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。因此，誡勉談話的影響期應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中依據(jù)有關(guān)規(guī)定來判定。